股权设计的内容就是股权分配比例和股权结构设计。正常的情况下，在创业初期，股权分配比较明确，结构比较单一，几个投资人按照出资多少分得相应的股权。

  但是，随企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。同时,实际中,存在许多隐名股东、干股等特殊股权,这些不确定因素加剧了公司运作的风险.

  当公司运作后,各种内部矛盾凸现,在矛盾中股东维护自身利益的依据就是股权比例和股东权利.所以,实践中许多中小投资者忽视股权比例和股东权利的调整,最后在企业内部矛盾中陷于进退两难的境地.

  所以，良好的股权设计不仅是维护公司稳定的重要内容，也是使公司不断适应新变化、新情况的重要内容。

  首先，股权结构比例与公司管理、公司决策有着重要联系，不是简单的股权比例、表决权的问题，股权设计的目的应该是将创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定在一起。

  其次，通过股权设计对股东权利进行弱化或强化，不仅能将股权价值作为唯一的战略坐标，更能建立竞争优势，使公司实现不断增长。

  最后，良好的股权设计，建立优良的股权激励模式。不仅能增强公司员工的使命感以及归属感，更能增强员工对企业的依附性。

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